Присоединяйся к нам, чтобы подвести итоги дискуссии YOLO Vision 2024, посвященной формированию технологического сообщества. Изучи стратегии, направленные на рост, вовлечение и сотрудничество.
%202.png)
Создание успешного технологического сообщества - это не то, что происходит в одночасье. Для этого нужны цель, страсть и большая самоотдача. На YOLO Vision 2024, ежегодном гибридном мероприятии, проводимом Ultralytics, состоялась проницательная панельная дискуссия о создании технологических сообществ.
Бурхан Каддуми, комьюнити-менеджер Ultralytics, Барт Фаррелл, создатель контента Learnk8s, и Харприт Сахота, хакер-резидент Voxel51, поделились своими взглядами на искусство создания технологического сообщества. Они рассказали о создании культуры поддержки, сотрудничества и роста для техноэнтузиастов.
Харприт Сахота открыл сессию словами: "Просто убедись, что ты подаешь пример поведения или моделируешь поведение, которое ты хочешь, чтобы переняли члены твоего сообщества". Важность создания позитивной и доброжелательной среды для техсообществ быстро стала главной темой обсуждения.
В этой статье мы рассмотрим основные моменты этой дискуссии с сайта YOLO Vision 2024. Мы также рассмотрим, как создание сильных технологических сообществ может способствовать росту и сотрудничеству.
Вступление в техсообщество может положительно сказаться как на твоем личном, так и на профессиональном росте. Члены техсообщества могут учиться друг у друга и создавать культуру совместных знаний. Бурхан Каддуми упомянул об этом и сказал: "В сообществах всегда очень весело. Думаю, это по-другому объединяет людей и помогает сформировать культуру, позволяющую подавать пример".
Участники дискуссии также отметили, что хорошо оформленное пространство, будь то онлайн или лично, может облегчить членам клуба задавать вопросы, общаться и чувствовать себя комфортно. Случайные каналы чата и обмен мемами могут помочь создать веселую обстановку, объединяющую всех.
Еще одна причина присоединиться к технологическому сообществу - это личные мероприятия. Участники дискуссии подчеркнули это, сказав, что нет реальной замены личным встречам. Личные мероприятия позволяют участникам собираться вместе, чтобы делиться опытом, обмениваться идеями и учиться друг у друга. Харприт Сахота отметил, что у каждого человека всегда есть что-то интересное, чем он может поделиться, поэтому важно предоставлять площадки, на которых люди могут продемонстрировать свой опыт.
Далее участники дискуссии обсудили выбор правильной платформы для техсообщества, которая будет соответствовать твоим целям. Учитывая, что существует множество технологических сообществ и платформ, новичкам бывает непросто найти подходящее, где они почувствуют, что их слышат, и смогут внести значимый вклад. Будь то Slack, Discord или GitHub, правильное место позволит тебе задавать вопросы, участвовать и развиваться. Самое главное - находиться в пространстве, которое поддерживает твое развитие и интересы.
Вступление в сообщество - это только начало. Правильные лидеры играют важнейшую роль в формировании гостеприимной, инклюзивной среды, в которой люди чувствуют поощрение к участию и вкладу. Как шутливо заметил Барт Фаррелл: "Ты должен выходить на улицу, а не просто ждать, что они сами придут к тебе. Нужно очень, очень четко понимать, что я - парень в рубашке с перцем чили, меня очень легко найти".
Также помни, что при первом вступлении ты можешь не сразу получить внимание. Вместо этого наблюдай, задавай вопросы и участвуй в небольших беседах, чтобы прочувствовать, как работает сообщество. Это поможет тебе обрести уверенность и комфорт.
Участники дискуссии также говорили о важности комьюнити-менеджеров в задании правильного тона для группы. Харприт Сахота сказал, что комьюнити-менеджеры должны подавать пример и демонстрировать правильное поведение новым участникам.
Бурхан Каддуми согласился с этим, сказав, что важно дать людям пространство, чтобы они могли делиться своими мыслями и веселиться. Барт Фаррелл также объяснил, что получение обратной связи крайне важно для того, чтобы со временем сделать сообщество лучше.
Затем участники дискуссии перешли к разговору о вкладе в разработку продуктов с открытым исходным кодом.
Почему важно вносить свой вклад? Значение вклада выходит за рамки индивидуальных усилий. Сегодня многие крупные организации также признают ценность участия в открытых источниках. Этот сдвиг подчеркивает растущую роль технологических сообществ в развитии инноваций и сотрудничества.
Харприт Сахота поделился, что библиотека Voxel51, проект с открытым исходным кодом под лицензией Apache 2.0, - отличный пример того, как вклад сообщества может улучшить проект. Он также подчеркнул важность того, чтобы новым участникам было легко принять участие в проекте, предоставив им четкие инструкции и добавив метки "хороший первый выпуск", чтобы помочь им начать работу.
Барт Фаррелл добавил, что тщеславные показатели, такие как количество звезд на GitHub, иногда могут вводить в заблуждение. Хотя легко сосредоточиться на этих цифрах, он сказал, что настоящая ценность исходит от реального вклада, когда люди действительно вовлечены в работу. "Дело не только в том, чтобы нажать и добавить звезду", - заметил он. Он также продемонстрировал необходимость баланса между работой с открытым исходным кодом и потребностями бизнеса.
"Тебе нужно построить доверительные отношения со своим сообществом. Если твое сообщество не доверяет тебе, они не вернутся, не появятся", - поделился Бурхан Каддуми. Он уточнил, что даже небольшие действия, такие как признание неуверенности или указание кому-то правильного направления, могут проделать большой путь в построении доверия. Такие действия показывают, что ты искренне пытаешься помочь, даже если у тебя нет всех ответов, а это очень важно для поддержания сообщества.
Идя дальше, Барт Фаррелл отметил еще одну проблему, с которой сталкиваются многие сообщества: риск показаться слишком "продажным". "Корпоративная технологическая аудитория ненавидит все, что ощущается, пахнет или выглядит как продажи", - сказал он. Участники дискуссии сошлись во мнении, что сообщества лучше всего работают, когда чувствуют себя подлинными и не руководствуются корпоративными планами или постоянным продвижением. Проще говоря, доверие к сообществу может быстро подорваться, если его участники почувствуют, что их ввели в заблуждение.
Сменив тему, участники дискуссии сосредоточились на том, как важно справляться с трудностями в процессе развития техсообщества. Барт Фаррелл сказал, что создание сообщества - дело непростое и часто связано с методом проб и ошибок. Он отметил, что это нормально, когда не все получается с первого раза, но важно быть терпеливым на протяжении всего этого процесса. Он также добавил, что учиться вместе, как сообщество, гораздо важнее, чем навязывать решение и ожидать, что все остальные будут ему следовать.
Вот несколько ключевых моментов из обсуждения проблем создания технологических сообществ:
Создание процветающих технологических сообществ требует времени, усилий и правильного баланса контента, вовлечения и расширения возможностей. Ближе к концу сессии докладчики рассказали о том, как такие сообщества, как Learnk8s, Ultralytics и Voxel51, превратились в яркие экосистемы, предлагающие ценные ресурсы для всех участников.
Вот более подробный взгляд на каждый из них:
Создание технологического сообщества - это не просто объединение людей на платформе; это создание пространства, где идеи могут процветать, люди могут общаться, и у каждого есть шанс учиться и расти.
Сообщество Ultralytics - отличный пример этого. Участники всех уровней, от новичков до экспертов, работают вместе, обмениваются мнениями и решают задачи в области ИИ и машинного обучения. Это место, где сотрудничество является ключевым фактором, и все внимание всегда сосредоточено на том, чтобы помогать друг другу, отвечая на вопросы, давая рекомендации или обсуждая последние инновации.
Присоединяйся к нашему сообществу и загляни в наш репозиторий GitHub, чтобы узнать об искусственном интеллекте. Изучи различные варианты применения компьютерного зрения в производстве и ИИ в здравоохранении на страницах наших решений. Также посмотри на доступные варианты лицензирования, чтобы начать работать уже сегодня!
Начни свое путешествие с будущим машинного обучения
