Присоединяйся к нам, чтобы обсудить роль женщин в технологиях. Открой для себя истории успеха, понимание лидерства и стратегии преодоления барьеров в STEM, искусственном интеллекте и компьютерном зрении.
Международный женский день уже не за горами. Как женщина, работающая в сфере технологий, я чувствую, что это не просто день празднования - это шанс пролить свет на реалии, которые мы часто упускаем из виду: максимумы и минимумы работы в технологической индустрии в качестве женщины. Я - Абирами Вина, создатель контента в Ultralytics, специализирующийся на искусственном интеллекте и компьютерном зрении.
Моя карьера началась с должности инженера по компьютерному зрению, и с годами я поняла, что возможности в сфере технологий могут казаться пугающими - особенно для молодой женщины, окруженной множеством мнений.
В частности, синдром самозванца - это очень реальная проблема, особенно когда в технологиях мало заметных женских ролевых моделей. Однако выход за пределы своей зоны комфорта - это то место, где происходит рост, и именно через эти вызовы мы развиваем свою силу и способность поднимать других женщин.
Моя роль в Ultralytics и мой опыт работы с командой - тому подтверждение. Когда ты веришь в себя как в женщину в технологиях и делаешь смелые шаги, ты естественным образом привлекаешь поддержку и возможности.
В этой статье мы подробнее рассмотрим реалии работы женщины в технологиях - исследуем проблемы синдрома самозванца, силу смелых шагов и то, как руководство Ultralytics прокладывает путь к более разнообразному и инклюзивному будущему.
В области расширения прав и возможностей женщин в технологиях определенно наблюдается прогресс. Все больше женщин получают степени в области STEM (наука, технологии, инженерия и математика), и это огромная часть поддержки женщин в работе в технологической индустрии. Однако цифры говорят о другом.
Например, хотя процент женщин , работающих в STEM, вырос с 8% в 1970 году до 28% к 2019 году, проблемы все еще остаются. В таких крупных технологических компаниях, как Google, Apple, Facebook, Amazon и Microsoft, женщины составляют лишь около 31% персонала.
На руководящих должностях разрыв еще больше: только 25 % позиций C-level в корпоративной Америке занимают женщины, и лишь 5 % из них - представительницы расовых меньшинств.
Ключевая часть изменения повествования - это роль, которую женщины в технологиях играют в движении прогресса. Становясь лидерами, наставляя других и выступая за инклюзивность, они помогают перестроить индустрию. Это создает больше возможностей для будущих поколений.
Как говорит Паула Деренгер, директор по росту в Ultralytics, "быть женщиной в технологиях - значит принимать вызов инноваций и при этом быть образцом для подражания, прокладывая путь для других. Твой стиль руководства и твои ценности играют основополагающую роль, приводя к ощутимому прогрессу, когда мы активно продвигаемся к этому признанию."
Говоря о том, как это связано с ростом и успехом, она делится: "Рост - это не просто успех в бизнесе, это создание возможностей, стимулирование перемен и формирование будущего, в котором гендерное равенство будет нормой, а не исключением".
Выступая, поддерживая друг друга и добиваясь перемен, женщины в технологиях могут реально изменить ситуацию.
Что на самом деле значит иметь лидеров, которые поддерживают гендерное равенство? Это выходит за рамки политики и квот. Речь идет о создании среды, в которой у каждого есть возможность расти, вносить свой вклад и руководить.
Нувола Лади, менеджер по цифровому контенту в Ultralytics, поделилась своей точкой зрения: "Как женщина и руководитель команды, я считаю, что команда всегда на первом месте. Моя роль заключается не только в достижении результатов, но и в создании среды, в которой команда чувствует поддержку и настроена на успех. Это значит, что нужно быть дальновидным, чтобы адаптироваться, смелым, чтобы быть услышанным, и целеустремленным, чтобы наставлять других, давая им инструменты для роста."
Подчеркивая роль лидеров во время взлетов и падений, она добавляет: "И в случае успехов, и в случае неудач, и в случае повседневных проблем лидерство означает принятие инноваций, расширение возможностей команд и формирование культуры, в которой любопытство и творчество являются движущей силой прогресса".
Когда лидеры активно поддерживают гендерное равенство, они создают рабочие места, где ценятся разные голоса, возможности доступны, а команды могут по-настоящему процветать.
Например, один из ключевых способов, с помощью которого решения руководства формируют инклюзивность, - это гибридные и удаленные модели работы, которые получают все большее признание. Хотя гибкость идет на пользу всем, она особенно положительно влияет на женщин.
Во время YOLO Vision 2024 (YV24), ежегодного гибридного мероприятия Ultralytics, эта тема стала ключевым пунктом обсуждения на панели, посвященной женщинам-лидерам в сфере ИИ. Женщины по-прежнему берут на себя большую долю обязанностей по уходу за детьми, будь то воспитание детей или поддержка пожилых членов семьи. Гибкий график работы позволяет большему количеству женщин оставаться на работе, продвигаться по карьерной лестнице и занимать руководящие должности - без необходимости выбирать между работой и семьей.
Синдром самозванца остается серьезной проблемой для женщин в сфере технологий, часто обусловленной социальной обусловленностью, отсутствием представительства и ошибочным представлением о том, что успех обусловлен удачей, а не мастерством.
Многие женщины борются с неуверенностью в себе, из-за чего им сложнее уверенно шагать к новым возможностям. На самом деле, исследование, проведенное в 2023 году, показало, что почти все 250 опрошенных женщин назвали синдром самозванца основным препятствием для входа в технологическую индустрию.
Правда в том, что если тебе дали возможность, то это потому, что ты ее заслужил. Твои навыки, опыт и упорный труд привели тебя сюда. Преодоление синдрома самозванца начинается со сдвига твоего мышления и принятия активных мер по укреплению уверенности в себе.
Вот несколько способов преодолеть сомнения в себе и добиться успеха в сфере ИИ и технологий:
Мы гордимся тем, что в Ultralytics женщины работают во всех отделах - от инженерного до маркетингового, операционного и руководящего. Будь то разработка передовых технологий, формирование стратегии продукта, создание контента или стимулирование роста бизнеса, мы признаем, что женщины - неотъемлемая часть нашей команды.
Когда женщины высказываются и делают шаг вперед, они создают пространство для того, чтобы другие могли сделать то же самое. Чем больше женщин получат возможность покинуть свои зоны комфорта, тем больше они смогут переосмыслить технологическую индустрию.
Размышляя о своем собственном пути, Ханна Стрейф, представитель по развитию бизнеса в Ultralytics, говорит: "Работа в Ultralytics и в технологической индустрии показала мне, что эта сфера не просто процветает - она активно формирует будущее. Как женщина, работающая в сфере технологий, я считаю необходимым, чтобы мы были в равной степени представлены в построении этого будущего, стимулировании инноваций и переопределении возможного".
Ее опыт отражает большую истину: когда одна женщина делает шаг вперед, она облегчает задачу другим.
Во всех отраслях женщины берут на себя лидерские роли, бросают вызов нормам и доказывают, что их место за столом переговоров. Вот несколько вдохновляющих примеров женщин, которые вышли на большие роли и процветали:
Преодолеть гендерный разрыв не так просто, как просто стараться быть справедливым ко всем. Речь идет о привлечении разнообразных взглядов, которые приводят к лучшим инновациям и решению проблем. Когда в ИИ и науку о данных приходит больше женщин, индустрия выигрывает от свежих идей и более глубокого понимания.
Бруна де Гимарайнш, ментор из Ultralytics, поделилась своими мыслями и сказала: "Поощрение большего количества женщин в технологиях начинается с возможностей, наставничества и культуры, которая ценит разнообразное лидерство. Когда мы инвестируем в эти сферы, мы создаем более сильную и инновационную индустрию".
Вот как компании, лидеры и коллеги, включая мужчин, могут помочь изменить ситуацию к лучшему:
В этот Женский день сделай шаг назад и осознай влияние женщин в сфере ИИ и технологий. Если ты женщина в технологиях, знай, что твое присутствие имеет значение - ты определяешь будущее инноваций.
Возможности не всегда приходят, когда ты чувствуешь себя готовым, но принятие этих вызовов стоит того, когда ты видишь, как коллега-женщина чувствует поддержку и находит силы в твоей смелости. Проявляя себя, высказываясь и поднимая настроение друг другу, мы создадим будущее, в котором у каждого будет свое место в ИИ.
Присоединяйся к нашему сообществу технологических новаторов и расширяй свои возможности в области ИИ. Изучи достижения в области ИИ в нашем репозитории GitHub и ознакомься с такими инновациями, как ИИ в производстве и компьютерное зрение в здравоохранении, на страницах наших решений. Ознакомься с нашими лицензионными планами и начни работать уже сегодня.
Начни свое путешествие с будущим машинного обучения
