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El Día Internacional de la Mujer está a la vuelta de la esquina. Como mujer del mundo de la tecnología, siento que es algo más que un día de celebración: es una oportunidad para arrojar luz sobre las realidades que a menudo pasamos por alto: los altibajos de trabajar en la industria tecnológica como mujer. Soy Abirami Vina, creadora de contenidos en Ultralytics, con experiencia en IA y visión por ordenador.
Mi carrera empezó como ingeniera de visión por ordenador y, con los años, he aprendido que las oportunidades en la tecnología pueden resultar intimidantes, especialmente para una mujer joven rodeada de muchas opiniones.
Concretamente, el síndrome del impostor es un reto muy real, sobre todo cuando hay pocos modelos femeninos visibles en la tecnología. Sin embargo, al salir de tu zona de confort es donde se produce el crecimiento, y es a través de estos retos como construimos nuestra fuerza y la capacidad de elevar también a otras mujeres.
Mi papel en Ultralytics y mis experiencias trabajando con el equipo son una prueba de ello. Cuando crees en ti misma como mujer en la tecnología y das pasos audaces, atraes naturalmente apoyo y oportunidades.
En este artículo, examinaremos más de cerca las realidades de ser una mujer en la tecnología, explorando los retos del síndrome del impostor, el poder de los movimientos audaces y cómo el liderazgo en Ultralytics está allanando el camino para un futuro más diverso e inclusivo.
Definitivamente se han producido avances con respecto a la capacitación de las mujeres en la tecnología. Cada vez son más las mujeres que estudian carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), y eso es un gran apoyo para que las mujeres trabajen en el sector tecnológico. Sin embargo, las cifras son contradictorias.
Por ejemplo, aunque el porcentaje de mujeres que trabajan en STEM ha crecido del 8% en 1970 al 28% en 2019, sigue habiendo retos. En las grandes empresas tecnológicas como Google, Apple, Facebook, Amazon y Microsoft, las mujeres sólo representan alrededor del 31% de la plantilla.
La brecha es aún mayor en los puestos directivos: sólo el 25% de los puestos de nivel C en las empresas estadounidenses están ocupados por mujeres, y sólo el 5% de ellos por mujeres de minorías raciales.
Un elemento clave para cambiar la narrativa es el papel que desempeñan las mujeres en la tecnología para impulsar el progreso. Al asumir el liderazgo, orientar a otras y defender la inclusión, ayudan a remodelar el sector. Esto crea más oportunidades para las generaciones futuras.
En palabras de Paula Derrenger, Directora de Crecimiento de Ultralytics: "Ser una mujer en tecnología significa aceptar el reto de la innovación al tiempo que te eriges en modelo a seguir, allanando el camino a los demás. Tu estilo de liderazgo y tus valores desempeñan un papel fundamental, que conduce a un progreso tangible cuando impulsamos activamente este reconocimiento."
Hablando de cómo esto se relaciona con el crecimiento y el éxito, comparte: "El crecimiento no consiste sólo en el éxito empresarial; consiste en crear oportunidades, impulsar el cambio y dar forma a un futuro en el que la igualdad de género sea la norma, no la excepción."
Dando un paso al frente, apoyándose mutuamente e impulsando el cambio, las mujeres en la tecnología pueden marcar una verdadera diferencia.
¿Qué significa realmente tener líderes que apoyen la igualdad de género? Va más allá de las políticas y las cuotas. Se trata de crear un entorno en el que todos tengan la oportunidad de crecer, contribuir y liderar.
Nuvola Ladi, Directora de Contenidos Digitales de Ultralytics, compartió su punto de vista: "Como mujer y jefa de equipo, creo que el equipo siempre es lo primero. Mi papel no consiste sólo en obtener resultados, sino en crear un entorno en el que el equipo se sienta apoyado y preparado para el éxito. Eso significa tener la previsión de adaptarse, el valor de hacerse oír y la dedicación de orientar a los demás dándoles las herramientas para crecer."
Haciendo hincapié en el papel de los líderes en los altibajos, añade: "Para los éxitos, los fracasos y los retos cotidianos, el liderazgo significa abrazar la innovación, capacitar a los equipos y fomentar una cultura en la que la curiosidad y la creatividad impulsen el progreso."
Cuando los líderes apoyan activamente la igualdad de género, crean lugares de trabajo donde se valoran las voces diversas, las oportunidades son accesibles y los equipos pueden prosperar de verdad.
Por ejemplo, una forma clave en que las decisiones de liderazgo dan forma a la inclusividad es a través de modelos de trabajo híbridos y a distancia, que han ganado cada vez más aceptación. Aunque la flexibilidad beneficia a todos, ha tenido un impacto especialmente positivo en las mujeres.
Durante YOLO Vision 2024 (YV24), el evento híbrido anual de Ultralytics, este tema fue un punto clave de debate durante el panel sobre las mujeres en el liderazgo de la IA. Las mujeres siguen asumiendo una mayor parte de las responsabilidades de cuidado, ya sea criando a los hijos o apoyando a los miembros mayores de la familia. La flexibilidad laboral permite que más mujeres permanezcan en el mercado laboral, avancen en sus carreras y asuman funciones de liderazgo, sin tener que elegir entre trabajo y familia.
El síndrome del impostor sigue siendo un reto importante para las mujeres en la tecnología, a menudo impulsado por el condicionamiento social, la falta de representación y la idea errónea de que el éxito se debe a la suerte y no a la habilidad.
Muchas mujeres se sienten inseguras de sí mismas, lo que hace más difícil aprovechar las oportunidades con confianza. De hecho, una encuesta realizada en 2023 reveló que casi todas las 250 mujeres encuestadas citaron el síndrome del impostor como un obstáculo importante para entrar en la industria tecnológica.
La verdad es que, si te han dado una oportunidad, es porque te la has ganado. Tus habilidades, experiencia y trabajo duro te han llevado hasta aquí. Superar el síndrome del impostor empieza por cambiar de mentalidad y tomar medidas proactivas para aumentar la confianza.
He aquí algunas formas de superar las dudas y triunfar en la IA y la tecnología:
En Ultralytics, estamos orgullosos de contar con mujeres que contribuyen en todos los departamentos, desde ingeniería a marketing, operaciones y liderazgo. Ya sea desarrollando tecnología punta, dando forma a la estrategia de producto, creando contenidos o impulsando el crecimiento del negocio, reconocemos que las mujeres son una parte esencial de nuestro equipo.
Cuando las mujeres alzan la voz y dan un paso adelante, crean espacio para que otras hagan lo mismo. Cuanto más se permita a las mujeres salir de sus zonas de confort, más podrán reimaginar la industria tecnológica.
Reflexionando sobre su propia trayectoria, Hannah Streif, Representante de Desarrollo Empresarial en Ultralytics, afirma: "Trabajar en Ultralytics y en el sector tecnológico me ha demostrado que este campo no sólo está prosperando, sino que está configurando activamente el futuro. Como mujer en la tecnología, creo que es esencial que estemos igualmente representadas en la construcción de ese futuro, impulsando la innovación y redefiniendo lo que es posible."
Su experiencia refleja una verdad más amplia: cuando una mujer da un paso adelante, facilita que otras la sigan.
En todos los sectores, las mujeres han asumido funciones de liderazgo, han desafiado las normas y han demostrado que su sitio está en la mesa. He aquí algunos ejemplos inspiradores de mujeres que han asumido grandes funciones y han prosperado:
Superar la brecha de género no es tan sencillo como intentar ser justo con todos. Se trata de aportar perspectivas diversas que conduzcan a una mejor innovación y resolución de problemas. Cuando más mujeres se incorporan a la IA y la ciencia de datos, el sector se beneficia de ideas nuevas y perspectivas más amplias.
Bruna de Guimarães, mentora de Ultralytics, compartió sus pensamientos y dijo: "Animar a que haya más mujeres en la tecnología empieza con oportunidades, mentores y una cultura que valore el liderazgo diverso. Cuando invertimos en estas áreas, creamos una industria más fuerte e innovadora."
He aquí cómo las empresas, los dirigentes y los compañeros, incluidos los hombres, pueden ayudar a cambiar las cosas:
Este Día de la Mujer, da un paso atrás y reconoce el impacto de las mujeres en la IA y la tecnología. Si eres una mujer en la tecnología, debes saber que tu presencia es importante: estás definiendo el futuro de la innovación.
Las oportunidades no siempre llegan cuando te sientes preparada, pero aceptar esos retos merece la pena cuando ves que una compañera se siente apoyada y encuentra fuerza en tu valentía. Al dar la cara, alzar la voz y animarnos mutuamente, creamos un futuro en el que todo el mundo tiene un lugar en la IA.
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