Celebrando la contribución de las mujeres a la innovación de la IA en el Día Internacional de la Mujer. Explora su impacto en la configuración del futuro de la tecnología.
¡Feliz Día Internacional de la Mujer! Hoy celebramos un mundo que trabaja para acabar con los prejuicios, los estereotipos y la discriminación. Celebramos que las mujeres alcancen sus sueños y marquen la diferencia para un futuro más igualitario.
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La Inteligencia Artificial (IA) es el futuro de la tecnología, y las mujeres que trabajan en ella la están transformando. No sólo están impulsando la IA, sino también garantizando que sea inclusiva y beneficie a todos. Unámonos a las celebraciones y exploremos los asombrosos avances que están haciendo las mujeres en la IA.
Históricamente, el campo de la IA no estaba equilibrado, pero las cosas están cambiando. El número de mujeres en la IA ha crecido alrededor de un 4% desde 2016 (en torno al 26%). Esto se debe probablemente a la relación entre diversidad y resultados. Las empresas con plantillas más diversas en cuanto al género suelen tener valores de mercado más altos. Las investigaciones sugieren que un aumento del 10% en la proporción de mujeres con respecto a los hombres se correlaciona con un aumento del 7% en el valor de mercado.
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Otra razón, como dice Allie K. Miller, que dirige el Desarrollo Empresarial de Aprendizaje Automático para Startups y Capital Riesgo en AWS, es el sentido común. Al hablar de la importancia de la diversidad en la IA, señala que, dado que las mujeres representan la mitad de la población mundial, incluirlas en los equipos de desarrollo de IA es simplemente lógico.
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Esto tiene mucho sentido, sobre todo si queremos reducir los prejuicios en la IA. Incorporar más mujeres a la IA ayuda a crear sistemas que funcionen bien para todos. De este modo, podemos evitar los prejuicios que se producen cuando no tenemos suficientes puntos de vista diferentes.
Las mujeres se sienten atraídas por la IA por muchas razones. Sienten una gran pasión por utilizar la tecnología para mejorar el mundo.
AnnaMakanju es un gran ejemplo. La vicepresidenta de asuntos globales de OpenAI, creció en la URSS y no es una optimista nata. Sin embargo, Anna ve la IA como una herramienta para introducir cambios positivos y duraderos.
Historias de IA ayudando a un colega ciego o una aplicación traduciendo para los servicios públicos en la India la inspiraron. Anna explica por qué la IA es tan especial: "No se trata sólo de la tecnología en sí. Se trata de cómo nos permite hacer cosas que nunca creímos posibles. Eso es lo que me da esperanza", afirma.
He aquí otros factores que impulsan a las mujeres en la IA:
Las mujeres están a la vanguardia de la IA. Están impulsando avances en la asistencia sanitaria, la sostenibilidad y la IA ética. Entre ellas, Fei-Fei Li destaca por su trabajo en ImageNet, un proyecto que cambió la forma en que los ordenadores reconocen las imágenes. Esto ha dado lugar a grandes mejoras en la asistencia sanitaria, como un mejor diagnóstico y atención al paciente.
Fei-Fei Li también lucha por la equidad y la diversidad en la IA. Ayudó a fundar AI4All, que anima a personas de todos los orígenes a introducirse en la IA. Su objetivo es crear una tecnología de IA que sea justa para todos.
Como directora del Laboratorio de Inteligencia Artificial de Stanford, Li ha presionado para que la IA se utilice de buenas maneras, centrándose en ayudar a las personas y resolver problemas del mundo real. Cree que la tecnología debe hacer la vida mejor, no más difícil. En sus palabras, "Las máquinas y la tecnología deberían estar alineadas con los valores humanos universales: dignidad y una vida mejor, incluida la libertad y todas esas cosas".
La historia de Fei-Fei Li demuestra lo importantes que son las mujeres en el campo de la IA. No se limitan a crear nueva tecnología. Se aseguran de que se utilice correctamente. Su trabajo nos recuerda que la diversidad y la ética son fundamentales para que la IA funcione para todos.
Women are getting involved in AI, showing skills in areas like machine learning. But they're less seen in newer AI fields like deep learning. In 2018, more men (47%) than women (40%) knew machine learning.
Del mismo modo, las mujeres suelen desempeñar funciones de menor rango en la IA, como analistas de datos. Alrededor del 4,2% de las mujeres son analistas de datos, mientras que sólo el 3,0% de los hombres lo son.
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Los hombres tienden a ocupar puestos más altos, como los de ingeniero de software y director general. Reconocer estas diferencias es importante para que la IA sea más igualitaria y diversa. Ayudar a las mujeres a aprender habilidades de IA y avanzar en sus carreras puede marcar una gran diferencia.
Las mujeres entran en el campo de la IA de diferentes maneras. Algunas empiezan de jóvenes, mientras que otras se interesan más tarde. Las chicas jóvenes pueden aprender sobre IA a través de programas escolares o campamentos de codificación.
A medida que crecen, algunas van a la universidad a estudiar informática o campos relacionados. Pero algunas mujeres encuentran la IA más tarde, procedentes de entornos diferentes, como las matemáticas o la biología.
Veamos cómo acceden las distintas mujeres a las carreras de IA.
Las mujeres de todo el mundo están desempeñando un papel vital en la IA. A pesar de enfrentarse a obstáculos como los prejuicios de género y las barreras culturales, mujeres de diversos orígenes contribuyen activamente a la investigación y el desarrollo de la IA. Aportan su experiencia y nuevas perspectivas.
Cuando mujeres de distintos lugares trabajan juntas en la IA, resuelven los problemas de formas nuevas. Esto contribuye a que la IA ayude a todos, sean de donde sean.
Cuando las mujeres de la IA unen sus fuerzas en todo el mundo, también rompen estereotipos. Demuestran que el talento no se limita a un lugar o una cultura. Esto ayuda a crear redes en las que las mujeres se apoyan mutuamente y triunfan juntas.
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De Norteamérica a Asia, de Europa a África, las investigadoras en IA están rompiendo barreras. Sus esfuerzos no sólo enriquecen el campo, sino que también inspiran a futuras generaciones de mujeres a seguir carreras en IA.
Además, tener mujeres de todas partes en la IA significa que hacemos que la tecnología sea mejor para todos. Se aseguran de que la IA sea justa y funcione bien para todo tipo de personas. Así pues, trabajando juntas a escala mundial, las mujeres de la IA forjan un futuro mejor para todos.
Entrar en el mundo de la IA es como romper un techo de cristal para las mujeres. En el pasado, la tecnología y la IA eran dominios principalmente masculinos, lo que dificultaba que las mujeres entraran y tuvieran éxito. Pero ahora, al incorporarse activamente a la IA, las mujeres están cambiando esta narrativa.
Las mujeres están influyendo en la industria de la IA de muchas maneras:
Su participación aporta al campo nuevos puntos de vista, ideas creativas y nuevos métodos de resolución de problemas. Esto no sólo enriquece la IA, sino que también anima a más mujeres a seguir su ejemplo, haciendo que el sector sea más diverso y justo para todos.
Entrar en la IA es difícil para las mujeres, pero quedarse es aún más difícil. Muchas mujeres abandonan sus trabajos en STEM en un plazo de diez años. Esto es más frecuente entre las mujeres que entre los hombres. Una razón importante es que las mujeres a menudo se sienten tratadas de forma diferente que los hombres. Una encuesta de Deloitte reveló que el 58% de las mujeres dejaban su trabajo debido a esta desigualdad de trato.
La discriminación también es un gran problema. Alrededor del 68% de las mujeres se enfrentan a estereotipos en el trabajo que las frenan. Más de la mitad han renunciado a su trabajo a causa de la discriminación. Este problema es peor en los campos STEM.
Además, muchas mujeres sienten que no reciben suficiente reconocimiento. Un enorme 84% ha dejado el trabajo sintiéndose poco apreciada. Los problemas con los jefes también afectan más a las mujeres. Alrededor del 69% han tenido problemas con sus jefes que les han hecho marcharse.
Apoyar a las mujeres en la IA es realmente importante. Queremos que todo el mundo se sienta valorado y respetado. Eso significa dar a las mujeres oportunidades justas de crecer y ofrecerles programas de tutoría que funcionen para ellas. Las empresas deben contratar y mantener a las mujeres con talento y ser justas en los ascensos. Cuando damos la bienvenida a todo el mundo, ¡las mujeres pueden dar lo mejor de sí mismas en la IA!
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También debemos conseguir que las niñas se entusiasmen pronto con las STEM. Animarlas puede ayudar a cerrar la brecha de género. Conceder becas y prácticas sólo para chicas puede ayudarlas a convertirse en futuras expertas en IA. Concienciemos sobre todas las cosas increíbles que hacen las mujeres en la IA para inspirar a más chicas a que se unan a ella. Cuando ayudamos a las mujeres en la IA, aportamos nuevas ideas e innovaciones.
Hemos explorado cómo las mujeres están sacudiendo el mundo de la IA. Sus contribuciones son las piezas del rompecabezas para dar forma a un futuro más inclusivo e innovador.
Recuerda que cada línea de código, cada avance y cada idea importan. Así que sigue superando los límites, inspirando a otros y abriendo caminos.
Juntos, estamos haciendo olas en la IA, rompiendo barreras y mostrando al mundo de qué estamos hechos. Sigue brillando, sigue innovando y sigue avanzando en la IA. ¡El futuro es nuestro!
Este Día de la Mujer, Ultralytics invita cordialmente a las mujeres a unirse a nosotros para dar forma al futuro de la IA. Echa un vistazo a nuestras últimas contribuciones a la IA en GitHub. Estamos avanzando en sanidad, agricultura y mucho más. Tus contribuciones pueden ayudar a que la IA sea más inclusiva e innovadora. ¡Marquemos juntos la diferencia! 🌟🌱
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