Biais algorithmique

Sources de biais algorithmiques

Les biais algorithmiques peuvent provenir de différentes étapes du pipeline d'apprentissage machine (ML). Voici quelques sources courantes :

• Collecte des données : Si les données collectées pour former un modèle ne sont pas représentatives de la population ou contiennent des biais historiques, le modèle héritera de ces biais. Par exemple, les systèmes de reconnaissance faciale formés principalement sur des images de visages blancs peuvent donner de mauvais résultats sur des visages de personnes de couleur.
• Étiquetage des données : L'étiquetage des données est le processus qui consiste à ajouter des étiquettes ou des labels aux données brutes afin de leur donner une signification pour les modèles ML. Si le processus d'étiquetage est influencé par des biais humains, ces biais seront encodés dans le modèle.
• Sélection des caractéristiques : Le choix des caractéristiques utilisées pour former un modèle peut introduire un biais. Si certaines caractéristiques sont plus répandues ou plus prédictives pour un groupe que pour un autre, le modèle peut avoir des performances différentes dans ces groupes.
• Conception de l'algorithme : La conception de l'algorithme lui-même peut également introduire un biais. Par exemple, un algorithme qui optimise un résultat particulier peut involontairement désavantager certains groupes.

Types de biais algorithmiques

Plusieurs types de biais algorithmiques peuvent se manifester dans les systèmes d'IA. Il est essentiel de comprendre ces types pour identifier les biais et y remédier :

• Biais historique : cela se produit lorsque les données utilisées pour former un modèle reflètent les préjugés sociétaux existants. Par exemple, un algorithme d'embauche formé sur des données historiques d'embauche qui favorisent les candidats masculins peut perpétuer la discrimination fondée sur le sexe.
• Biais de représentation : il se produit lorsque les données d'apprentissage sous-représentent certains groupes, ce qui conduit le modèle à être peu performant pour ces groupes. Par exemple, un système de reconnaissance vocale formé principalement sur des discours d'adultes peut ne pas transcrire avec précision les discours d'enfants.
• Biais de mesure : ce type de biais se produit lorsque les données utilisées pour mesurer une variable particulière sont systématiquement inexactes ou biaisées pour certains groupes. Par exemple, un algorithme de santé qui utilise l'indice de masse corporelle (IMC) comme principal indicateur de santé peut être biaisé à l'encontre de certains types de corps.
• Biais d'agrégation : cela se produit lorsqu'un modèle unique est appliqué à une population diversifiée, en ignorant les différences entre les groupes. Un algorithme conçu pour une population générale peut ne pas être performant pour des sous-groupes spécifiques.

Exemples de biais algorithmiques dans des applications réelles

Les biais algorithmiques peuvent avoir des répercussions importantes dans le monde réel. Voici deux exemples concrets :

1. La reconnaissance faciale dans les forces de l'ordre : Les systèmes de reconnaissance faciale se sont révélés moins précis pour les personnes ayant un teint de peau plus foncé, en particulier les femmes. Cela peut conduire à des taux plus élevés de faux positifs et d'erreurs d'identification, ce qui peut entraîner des arrestations et des condamnations injustifiées. Le National Institute of Standards and Technology (NIST) a réalisé une étude mettant en évidence ces disparités et soulignant la nécessité de disposer d'ensembles de données de formation plus diversifiés et plus représentatifs.
2. Outils de recrutement : Les outils de recrutement alimentés par l'IA sont de plus en plus utilisés pour présélectionner les candidats à l'emploi. Cependant, si ces outils sont formés sur des données d'embauche historiques qui reflètent des préjugés passés (par exemple, favoriser les candidats masculins pour les rôles techniques), ils peuvent injustement classer les candidates féminines à un niveau inférieur. L'expérience d'Amazon avec un outil de recrutement biaisé est un exemple notable où l'entreprise a dû mettre au rebut un système de recrutement par IA qui montrait une forte préférence pour les candidats masculins.

Atténuer les biais algorithmiques

La lutte contre les biais algorithmiques nécessite une approche à multiples facettes impliquant une collecte de données minutieuse, le développement de modèles et une surveillance continue. Voici quelques stratégies :

• Des données diversifiées et représentatives : Veille à ce que les données de formation soient diversifiées et représentent fidèlement la population. Cela peut impliquer la collecte de données supplémentaires auprès de groupes sous-représentés ou l'utilisation de techniques telles que l'augmentation des données pour équilibrer l'ensemble des données.
• Techniques de détection des biais : Utilise des méthodes pour détecter les biais dans les données et les modèles. Des techniques telles que la validation croisée peuvent aider à identifier les disparités dans les performances des modèles entre les différents groupes.
• Mesures d'équité : Utilise des mesures d'équité pour évaluer et quantifier les préjugés dans les modèles. Des mesures telles que l'impact disparate, la différence d'égalité des chances et la différence de chances moyenne peuvent aider à évaluer l'équité des prédictions du modèle.
• Transparence algorithmique : Promouvoir la transparence dans la conception et le développement des algorithmes. Les techniques d'IA explicable (XAI ) peuvent aider à comprendre comment un modèle arrive à ses décisions, ce qui facilite l'identification et la correction des biais.
• Audits et contrôles réguliers : Vérifie et surveille en permanence les systèmes d'IA pour détecter les biais. Cela implique d'évaluer régulièrement les performances des modèles sur divers ensembles de données et de les mettre à jour si nécessaire pour remédier aux biais identifiés.
• Cadres éthiques de l'IA : Élaborer et respecter des directives éthiques pour le développement de l'IA. Des organisations telles que l'IEEE et le Partenariat sur l'IA fournissent des cadres pour un développement responsable de l'IA.

Biais algorithmique et autres types de biais

Si le biais algorithmique est un terme général qui englobe diverses formes de biais dans les systèmes d'IA, il est lié à d'autres types de biais spécifiques :

• Biais dans l'IA: il s'agit d'un terme plus général qui inclut toute erreur systématique ou tout écart par rapport à l'équité dans les systèmes d'IA. Le biais algorithmique est un sous-ensemble de cette catégorie plus large, qui se concentre spécifiquement sur les biais intégrés dans les algorithmes.
• Biais du jeu de données: il s'agit des biais présents dans les données utilisées pour former les modèles d'apprentissage automatique. Le biais algorithmique résulte souvent du biais du jeu de données, car les modèles apprennent à partir des données qui leur sont fournies.

En comprenant les nuances des biais algorithmiques et leur relation avec d'autres types de biais, les développeurs et les organisations peuvent prendre des mesures proactives pour construire des systèmes d'IA plus justes et plus équitables. Ultralytics s'engage à promouvoir l'éthique de l'IA et à fournir des outils et des ressources pour aider à atténuer les biais dans les applications d'IA.