技術分野における女性の役割について議論しましょう。STEM、AI、コンピューター・ビジョンにおけるサクセス・ストーリー、リーダーシップの洞察、障壁を打ち破る戦略を発見してください。
国際女性デーが目前に迫っている。テック業界で働く女性として、この日は単なるお祝いの日ではなく、私たちが見落としがちな現実、つまり女性としてテック業界で働くことの山あり谷ありに光を当てるチャンスだと感じています。私はUltralyticsコンテンツクリエイターで、AIとコンピュータビジョンのバックグラウンドを持つアビラミ・ヴィーナです。
私のキャリアはコンピュータ・ビジョンのエンジニアとして始まりましたが、何年もかけて、技術分野でのチャンスは威圧的に感じられることがあることを知りました--特に多くの意見に囲まれた若い女性にとっては。
特に、技術界に目に見える女性のロールモデルがほとんどいない場合、インポスター症候群は非常に現実的な課題です。しかし、コンフォートゾーンから一歩踏み出すことが成長をもたらすのであり、このような挑戦を通してこそ、私たちは強さを身につけ、他の女性たちをも高揚させることができるのです。
Ultralytics 私の役割とチームと働いた経験は、その証です。技術分野の女性として自分を信じ、大胆な一歩を踏み出せば、自然とサポートやチャンスを引き寄せることができます。
この記事では、偽者症候群の課題、大胆な行動の力、そしてUltralytics リーダーシップが、より多様で包括的な未来への道をどのように切り開いているのかを探ります。
テクノロジー業界における女性の地位向上に関しては、確実に前進している。より多くの女性がSTEM（科学、技術、工学、数学）の学位を取得するようになっており、これはテック業界で働く女性をサポートする大きな要素となっている。しかし、数字は複雑な物語を物語っている。
例えば、STEM分野で働く女性の割合は、1970年の8％から2019年には28％まで伸びているが、課題はまだ残っている。Google、アップル、フェイスブック、アマゾン、Microsoftような大手ハイテク企業では、女性は従業員の約31％しか占めていない。
アメリカ企業のCレベルの役職のうち、女性が占める割合はわずか25％で、そのうち人種的マイノリティの女性が占める割合はわずか5％である。
物語を変えるために重要なのは、テック業界の女性が進歩の原動力として果たす役割だ。リーダーシップを発揮し、他者を指導し、包括性を提唱することで、彼女たちは業界の再構築に貢献する。そうすることで、将来の世代により多くの機会がもたらされるのです。
Ultralyticsグロース・ディレクター、ポーラ・デレンガーはこう言う。あなたのリーダーシップのスタイルと価値観が基本的な役割を果たし、私たちがこの認識に向けて積極的に後押しすることで、目に見える進歩につながります。"
成長とは単にビジネスの成功のことではなく、機会を創出し、変化を促し、男女平等が例外ではなく規範となる未来を形作ることなのです」。
立ち上がり、互いに支え合い、変化を推し進めることで、テック業界の女性たちは真の変化をもたらすことができる。
男女平等を支持するリーダーを持つことの本当の意味とは？それは政策やクォータ制を超えたものです。誰もが成長し、貢献し、指導する機会を持てる環境を作ることです。
Ultralyticsデジタル・コンテンツ・マネージャー、ヌヴォラ・ラディは、「女性として、またチームリーダーとして、私は常にチームが第一だと考えています。私の役割は結果を出すことだけではありません。チームがサポートされていると感じ、成功するための環境を整えることです。それは、適応するための先見の明を持ち、意見を聞く勇気を持ち、成長するためのツールを与えるために他の人たちを指導する献身的な姿勢を持つことを意味します」。
成功も失敗も、そして日々の挑戦も、リーダーシップとはイノベーションを受け入れ、チームに力を与え、好奇心と創造性が前進を促すような文化を育むことを意味するのです」。
リーダーが男女平等を積極的に支援することで、多様な意見が尊重され、機会が利用しやすく、チームが真に成長できる職場が実現する。
例えば、リーダーシップの決定が包括性を形成する重要な方法の1つは、ハイブリッドワークやリモートワークのモデルであり、これらはますます受け入れられてきている。フレキシビリティはすべての人に恩恵をもたらすが、特に女性に良い影響を与えている。
Ultralytics年次ハイブリッド・イベントであるYOLO Vision 2024（YV24）では、AIリーダーシップにおける女性に関するパネルで、このトピックが重要な論点となった。育児や高齢の家族のサポートなど、介護の責任は依然として女性の方が大きな割合を占めています。柔軟な勤務形態は、より多くの女性が仕事と家庭のどちらかを選択することなく、仕事を続け、キャリアアップし、リーダーシップを発揮することを可能にします。
インポスター症候群は、技術系女性にとって依然として大きな課題であり、社会的な条件付けや、代表権の欠如、成功はスキルではなく運によるものだという誤解によって引き起こされることが多い。
自信喪失に悩む女性は多く、自信を持ってチャンスに踏み出すことが難しくなる。実際、2023年に行われた調査では、調査対象となった250人の女性のほぼ全員が、ハイテク業界に入る際の大きな障壁として偽者症候群を挙げている。
実は、チャンスを与えられたということは、あなたがそれを勝ち取ったからなのです。あなたのスキル、経験、努力がここに導いてくれたのです。偽者症候群の克服は、考え方を変え、自信をつけるための積極的なステップを踏むことから始まります。
自信喪失を乗り越え、AIや技術分野で成功するための方法をいくつか紹介しよう：
Ultralytics、エンジニアリングからマーケティング、オペレーション、リーダーシップに至るまで、すべての部門で女性が貢献していることを誇りに思っています。最先端技術の開発、製品戦略の策定、コンテンツの作成、ビジネス成長の推進など、私たちは女性がチームの重要な一員であることを認識しています。
女性が声を上げ、一歩踏み出すことで、他の女性も同じことができるようになります。女性がコンフォートゾーンを離れることができればできるほど、テック業界を再構築することができるのです。
Ultralytics事業開発担当者であるハンナ・ストリーフは、自身の歩みを振り返って、次のように述べています。「Ultralytics 働き、テック業界で働くことで、この分野が単に繁栄しているだけでなく、積極的に未来を形成していることがわかりました。テック業界の女性として、その未来を築き、イノベーションを推進し、何が可能かを再定義する上で、私たちが等しく代表されることが不可欠だと信じています。"
一人の女性が一歩前に踏み出せば、他の女性も後に続きやすくなるということだ。
業界を問わず、女性たちはリーダーシップを発揮し、常識に挑戦し、自分たちの居場所があることを証明してきた。ここでは、大きな役割を担い、成功を収めた女性たちの感動的な例をいくつか紹介しよう：
ジェンダーギャップを埋めることは、誰に対しても公平であろうとするほど単純なことではない。より良いイノベーションと問題解決につながる多様な視点を取り入れることです。より多くの女性がAIやデータサイエンスに参入することで、業界は新鮮なアイデアと幅広い洞察から恩恵を受ける。
UltralyticsメンターであるBruna de Guimarãesは、彼女の考えを共有し、「技術分野でより多くの女性を奨励することは、機会、メンターシップ、多様なリーダーシップを評価する文化から始まります。これらの分野に投資することで、より強く、より革新的な産業が生まれるのです。"
男性も含め、企業、リーダー、同僚がどのように変化をもたらすことができるかを紹介しよう：
今年の「女性の日」は、一歩引いて、AIと技術分野における女性の影響力を認識しましょう。あなたが技術分野の女性なら、あなたの存在が重要であることを知ってください-あなたはイノベーションの未来を定義しているのです。
チャンスはいつでも用意ができているとは限りませんが、同僚の女性がサポートされていると感じたり、自分の勇気に強さを見出したりするのを見れば、チャレンジを受け入れる価値はあります。姿を現し、声を上げ、互いに高め合うことで、誰もがAIに居場所を持てる未来が生まれるのです。
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