Combler le fossé entre les hommes et les femmes dans la technologie : Le point de vue d'une femme

La Journée internationale de la femme arrive à grands pas. En tant que femme dans la tech, j'ai l'impression que c'est plus qu'une simple journée de célébration - c'est l'occasion de faire la lumière sur les réalités que nous négligeons souvent : les hauts et les bas du travail dans l'industrie de la tech en tant que femme. Je suis Abirami Vina, créatrice de contenu chez Ultralytics, avec une formation en IA et en vision par ordinateur.

Ma carrière a commencé en tant qu'ingénieur en vision par ordinateur, et au fil des ans, j'ai appris que les opportunités dans la tech peuvent sembler intimidantes - surtout pour une jeune femme entourée de nombreuses opinions. 

Plus précisément, le syndrome de l'imposteur est un défi très réel, en particulier lorsqu'il y a peu de modèles féminins visibles dans la technologie. Pourtant, c'est en sortant de sa zone de confort que l'on grandit, et c'est à travers ces défis que nous construisons notre force et notre capacité à élever d'autres femmes également.

Mon rôle chez Ultralytics et mes expériences de travail avec l'équipe en témoignent. Lorsque tu crois en toi en tant que femme dans la tech et que tu prends des mesures audacieuses, tu attires naturellement le soutien et les opportunités.

Dans cet article, nous examinerons de plus près les réalités d'être une femme dans la technologie - en explorant les défis du syndrome de l'imposteur, le pouvoir des gestes audacieux et la façon dont le leadership chez Ultralytics ouvre la voie à un avenir plus diversifié et inclusif. 

Comprendre la réalité à laquelle sont confrontées les femmes dans la tech.

Des progrès ont incontestablement été réalisés en ce qui concerne l'autonomisation des femmes dans le domaine de la technologie. Davantage de femmes poursuivent des études dans le domaine des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), ce qui contribue grandement à aider les femmes à travailler dans l'industrie technologique. Cependant, les chiffres racontent une histoire mitigée. 

Par exemple, si le pourcentage de femmes travaillant dans les STIM est passé de 8 % en 1970 à 28 % en 2019, il reste encore des défis à relever. Dans les grandes entreprises technologiques comme Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft, les femmes ne représentent qu'environ 31 % de la main-d'œuvre. 

L'écart est encore plus grand dans les rôles de direction : seulement 25 % des postes de niveau C dans les entreprises américaines sont occupés par des femmes, et seulement 5 % de ces postes sont occupés par des femmes issues de minorités raciales. 

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Avoir des femmes leaders inspirantes dans la tech

Un élément clé pour changer le récit est le rôle que jouent les femmes dans la tech pour faire avancer les choses. En s'engageant dans le leadership, en encadrant les autres et en prônant l'inclusivité, elles contribuent à remodeler l'industrie. Cela crée davantage d'opportunités pour les générations futures.

Comme le dit Paula Derrenger, directrice de la croissance chez Ultralytics, "être une femme dans la tech, c'est embrasser le défi de l'innovation tout en se posant en modèle, en ouvrant la voie aux autres. Ton style de leadership et tes valeurs jouent un rôle fondamental, conduisant à des progrès tangibles lorsque nous poussons activement vers cette reconnaissance." 

Discutant de la façon dont cela est lié à la croissance et à la réussite, elle partage : "La croissance n'est pas seulement une question de réussite commerciale ; il s'agit de créer des opportunités, de conduire le changement et de façonner un avenir où l'égalité des sexes est la norme, et non l'exception."

En s'imposant, en se soutenant mutuellement et en poussant au changement, les femmes de la tech peuvent faire une réelle différence.

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L'autonomisation des femmes dans le domaine de la technologie commence par le leadership

Qu'est-ce que cela signifie vraiment d'avoir des dirigeants qui soutiennent l'égalité des sexes ? Cela va au-delà des politiques et des quotas. Il s'agit de créer un environnement où chacun a la possibilité de se développer, de contribuer et de diriger.

Nuvola Ladi, responsable du contenu numérique chez Ultralytics, a partagé son point de vue en déclarant : "En tant que femme et chef d'équipe, je pense que l'équipe passe toujours en premier. Mon rôle ne consiste pas seulement à obtenir des résultats, mais aussi à créer un environnement dans lequel l'équipe se sent soutenue et prête à réussir. Cela signifie qu'il faut faire preuve de prévoyance pour s'adapter, avoir le courage de se faire entendre et se consacrer au mentorat en donnant aux autres les outils nécessaires pour se développer."

Soulignant le rôle des leaders dans les hauts et les bas, elle ajoute : "Pour les succès, les échecs et les défis quotidiens, le leadership signifie embrasser l'innovation, responsabiliser les équipes et favoriser une culture où la curiosité et la créativité stimulent le progrès."

Lorsque les dirigeants soutiennent activement l'égalité des sexes, ils créent des lieux de travail où les voix diverses sont valorisées, où les opportunités sont accessibles et où les équipes peuvent vraiment s'épanouir. 

Par exemple, l'une des principales façons dont les décisions de leadership façonnent l'inclusivité est à travers les modèles de travail hybrides et à distance, qui sont de plus en plus acceptés. Si la flexibilité profite à tout le monde, elle a eu un impact particulièrement positif sur les femmes. 

Lors de YOLO Vision 2024 (YV24), l'événement hybride annuel d'Ultralytics, ce sujet a été l'un des principaux points de discussion lors du panel sur les femmes dans le leadership de l'IA. Les femmes assument toujours une plus grande part des responsabilités de soins, qu'il s'agisse d'élever des enfants ou de soutenir des membres plus âgés de la famille. Les modalités de travail flexibles permettent à davantage de femmes de rester sur le marché du travail, de progresser dans leur carrière et d'assumer des rôles de leadership - sans avoir à choisir entre le travail et la famille.

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Faire tomber les barrières pour les femmes dans la tech : le syndrome de l'imposteur.

Le syndrome de l'imposteur reste un défi substantiel pour les femmes dans la tech, souvent motivé par le conditionnement sociétal, le manque de représentation et l'idée fausse que le succès est dû à la chance plutôt qu'aux compétences. 

De nombreuses femmes luttent contre le doute de soi, ce qui rend plus difficile de saisir les opportunités avec confiance. En fait, une enquête menée en 2023 a révélé que la quasi-totalité des 250 femmes interrogées ont cité le syndrome de l'imposteur comme un obstacle majeur à l'entrée dans l'industrie technologique.

La vérité, c'est que si on t'a donné une opportunité, c'est parce que tu l'as méritée. Tes compétences, ton expérience et ton travail acharné t'ont conduit jusqu'ici. Pour surmonter le syndrome de l'imposteur, il faut d'abord changer ton état d'esprit et prendre des mesures proactives pour renforcer la confiance en soi.

Voici quelques moyens de naviguer dans le doute de soi et de réussir dans l'IA et la tech : 

• Recadre ton état d'esprit: Au lieu de douter de tes capacités, concentre-toi sur ce que tu apportes. Tu es dans ton rôle pour une raison.
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• Trouve des mentors et du soutien: Entrer en contact avec des mentors et un solide réseau de pairs peut aider à renforcer la confiance en soi et fournir des conseils précieux.
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• Relève de nouveaux défis: Sortir de ta zone de confort, que ce soit en prenant la parole lors de réunions, en assumant des rôles de leader ou en s'attaquant à de grands projets, aide à renforcer la résilience et l'assurance.

Chez Ultralytics, nous sommes fiers d'avoir des femmes qui contribuent à tous les départements, de l'ingénierie au marketing, en passant par les opérations et le leadership. Qu'il s'agisse de développer une technologie de pointe, de façonner une stratégie de produit, de créer du contenu ou de stimuler la croissance de l'entreprise, nous reconnaissons que les femmes sont un élément essentiel de notre équipe. 

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Le pouvoir de prendre de l'espace et de défendre tes intérêts

Lorsque les femmes s'expriment et font un pas en avant, elles créent un espace pour que d'autres fassent de même. Plus les femmes ont la possibilité de quitter leur zone de confort, plus elles peuvent réimaginer l'industrie technologique.

Réfléchissant à son propre parcours, Hannah Streif, représentante du développement commercial chez Ultralytics, déclare : "Travailler chez Ultralytics et dans l'industrie technologique m'a montré que ce domaine n'est pas seulement florissant - il façonne activement l'avenir. En tant que femme dans la tech, je crois qu'il est essentiel que nous soyons représentées de manière égale dans la construction de cet avenir, la conduite de l'innovation et la redéfinition de ce qui est possible."

Son expérience reflète une vérité plus large : lorsqu'une femme s'avance, elle facilite la tâche des autres. 

Dans tous les secteurs d'activité, les femmes ont assumé des rôles de leadership, remis en question les normes et prouvé qu'elles avaient leur place à la table. Voici quelques exemples inspirants de femmes qui ont assumé des rôles importants et se sont épanouies :

• Mira Murati (Fondatrice, Thinking Machines Lab, ancienne directrice technique d'OpenAI) : Figure clé dans le développement de ChatGPT et de DALL-E, elle dirige aujourd'hui la recherche sur la sécurité de l'IA pour garantir une innovation responsable en matière d'IA.
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• Daniela Amodei (Présidente, Anthropic) : Cofondatrice d'Anthropic et cheville ouvrière de Claude, l'un des modèles d'IA les plus avancés, elle se concentre sur la sécurité et la transparence de l'IA.
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• Jaime Teevan (Scientifique en chef, Microsoft) : Elle dirige la recherche sur l'IA chez Microsoft, en se concentrant sur l'automatisation du lieu de travail et la collaboration homme-IA, et a joué un rôle majeur dans l'intégration d'outils de productivité axés sur l'IA dans Microsoft 365.
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• Joelle Pineau (Vice-présidente de la recherche en IA, Meta) : Chercheuse de premier plan dans le domaine de l'IA, elle a poussé à la transparence et au développement éthique de l'IA, en veillant à ce que les systèmes d'IA de Meta soient plus accessibles à la communauté scientifique grâce à des initiatives open-source.

Soutenir les femmes dans le domaine de l'IA et de la science des données

Combler le fossé entre les sexes n'est pas aussi simple que d'essayer d'être juste envers tout le monde. Il s'agit d'apporter des perspectives diverses qui conduisent à une meilleure innovation et à une meilleure résolution des problèmes. Lorsque davantage de femmes entrent dans l'IA et la science des données, l'industrie bénéficie d'idées fraîches et de perspectives plus larges.

Bruna de Guimarães, mentor pour Ultralytics, a partagé ses réflexions et a déclaré : "Encourager davantage de femmes dans la tech commence par des opportunités, du mentorat et une culture qui valorise un leadership diversifié. Lorsque nous investissons dans ces domaines, nous créons une industrie plus forte et plus innovante."

Voici comment les entreprises, les dirigeants et les collègues, y compris les hommes, peuvent contribuer à changer les choses :

• Favoriser des lieux de travail inclusifs : Les entreprises peuvent mettre en place des programmes de mentorat, garantir un salaire équitable et créer des voies claires pour que les femmes puissent évoluer vers des rôles de direction.

• Encourager davantage de femmes à entrer dans le domaine : De l'éducation précoce au développement de carrière, il est essentiel d'accroître la visibilité et l'accessibilité pour inspirer la prochaine génération de femmes leaders de l'IA.
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• Être un allié actif : Les hommes comme les femmes peuvent aider à combler l'écart entre les sexes en plaidant pour un recrutement diversifié, en amplifiant la voix des femmes dans les réunions et en soutenant les politiques qui favorisent l'égalité sur le lieu de travail.

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Principaux enseignements

En cette journée de la femme, prenez du recul et reconnaissez l'impact des femmes dans l'IA et la tech. Si tu es une femme dans la tech, sache que ta présence compte - tu définis l'avenir de l'innovation.

Les opportunités ne se présentent pas toujours quand tu te sens prête, mais accepter ces défis en vaut la peine lorsque tu vois une collègue féminine se sentir soutenue et trouver de la force dans ton courage. En nous montrant, en nous exprimant et en nous encourageant les uns les autres, nous créons un avenir où tout le monde a sa place dans l'IA.

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