La vision par ordinateur dans les RH : Améliorer les flux de travail

Les ressources humaines sont au cœur de tous les secteurs d'activité, stimulant la croissance et façonnant le succès des entreprises du monde entier. Elles assurent la bonne gestion d'opérations telles que l'embauche, la paie et la conformité. Au fil du temps, les services des ressources humaines sont devenus un domaine dynamique qui s'attache à stimuler la satisfaction des employés, à cultiver les talents et à favoriser un environnement de travail positif.

De nos jours, les professionnels des RH se concentrent sur le leadership, l'innovation et les solutions centrées sur les personnes. L 'intelligence artificielle (IA) soutient ce changement en simplifiant les processus, en améliorant la prise de décision et en permettant à l'équipe RH de se concentrer sur les personnes et la stratégie. Avec le marché mondial de l'IA dans les RH qui devrait atteindre la somme étonnante de 27,30 milliards de dollars d'ici 2033, il est clair que les technologies de l'IA façonnent l'avenir de notre façon de travailler. 

En particulier, la vision par ordinateur (VA), une branche de l'IA qui permet aux machines d'interpréter et de comprendre les informations visuelles, est de plus en plus adoptée pour conduire cette transformation. De l'optimisation du recrutement à l'amélioration de l'analyse du lieu de travail, la vision par ordinateur rationalise les processus opérationnels des RH comme jamais auparavant.

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Dans cet article, nous explorerons comment la vision par ordinateur réimagine les processus RH et les avantages qu'elle apporte. Nous aborderons également le potentiel de Vision AI à redéfinir la façon dont les organisations gèrent leur atout le plus précieux : leur personnel.

Comprendre les processus de ressources humaines

Un lieu de travail idéal est un lieu où chaque employé se sent valorisé et motivé à travailler. Un tel lieu de travail peut augmenter la productivité de 21 %. C'est exactement le type d'impact qu'un service des ressources humaines peut avoir sur une entreprise. 

En coulisses, les professionnels des ressources humaines veillent à ce que chaque partie de l'expérience de l'employé soit transparente, intentionnelle et gratifiante. Tout commence par l'attraction de la marque. Les RH mettent en avant les points forts de l'entreprise, la présentant comme un lieu de travail attrayant et attirant les bons talents. Le recrutement suit, en se concentrant sur la recherche du meilleur profil pour l'entreprise grâce à une sélection minutieuse, à des entretiens et à la collaboration avec les responsables.

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Une fois que les nouveaux employés ont rejoint l'entreprise, l'équipe des ressources humaines les accompagne tout au long du processus d'intégration, facilitant ainsi le sentiment d'accueil et la volonté de contribuer à l'entreprise. À mesure que les employés s'installent, l'équipe des ressources humaines se concentre sur la gestion des performances, en fixant des objectifs clairs, en fournissant un retour d'information régulier et en reconnaissant les efforts. Une étude de Gartner montre qu'un programme de reconnaissance bien conçu peut augmenter les performances des employés de 11,1 %. 

Les RH soutiennent également l'amélioration des compétences par le biais de la formation, du mentorat et des possibilités d'évolution de carrière, ce qui contribue à retenir les talents. Lorsqu'un employé quitte l'entreprise, l'équipe des RH a mis en place un processus d'intégration respectueux qui préserve la bonne volonté et la réputation de l'entreprise.

La gestion de ces étapes peut être difficile en raison de la complexité et du volume des tâches, mais des technologies comme la vision par ordinateur peuvent t'aider. L'analyse d'images et de vidéos à l'aide de Vision AI peut automatiser des tâches telles que le suivi des performances et le repérage de schémas dans le comportement des employés, ce qui rend les processus RH plus efficaces. Cela permet aux équipes RH de se concentrer sur ce qui compte vraiment : les employés. 

Applications de la vision par ordinateur dans les pratiques RH

Vision AI ouvre de nouvelles perspectives pour l'IA dans les RH, en rendant plus efficaces et plus précises des tâches qui nécessitaient auparavant des efforts manuels. Voyons de plus près comment cette technologie modifie la gestion de la main-d'œuvre.

Rationalisation des présences grâce à la reconnaissance faciale

La reconnaissance faciale remodèle la gestion des présences en remplaçant les signatures manuelles et les cartes magnétiques. Des systèmes d'IA avancés peuvent être utilisés pour vérifier les identités d'un simple coup d'œil. Vision AI peut garantir que les présences sont enregistrées de manière précise et sécurisée en scannant et en vérifiant les individus en fonction de leurs caractéristiques faciales uniques. 

Voici comment cela fonctionne :

• Détection des visages: Un système de reconnaissance faciale par IA commence par détecter et localiser les visages en temps réel à partir de flux vidéo à l'aide de modèles de détection d'objets comme... Ultralytics YOLO11.

• Cartographie des caractéristiques clés : Une fois qu'un visage est détecté, le système zoome sur les caractéristiques clés comme les yeux, le nez et la bouche. Il utilise des algorithmes d'apprentissage profond pour cartographier ces caractéristiques avec précision, presque comme s'il créait une empreinte digitale numérique unique pour chaque visage.

• Vérification de l'identité : L'étape suivante est la vérification de l'identité. Le système compare les caractéristiques cartographiées avec une base de données stockée et des algorithmes d'IA avancés pour faire correspondre le visage à la bonne personne.

• Enregistrement des présences : Une fois la personne vérifiée, sa présence est automatiquement enregistrée, et il n'y a plus de perte de temps à faire des vérifications manuelles ou à glisser des cartes. 

La vision par ordinateur permet aux employés d'entrer et de sortir du bureau d'une entreprise sans effort et en toute sécurité. Elle garantit que seule la personne autorisée qui se tient devant la caméra pointe, ce qui met fin à toute tentative de présence par procuration. C'est un moyen intelligent et fiable d'assurer le suivi des présences sans se soucier des erreurs manuelles.

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Des examens intelligents pour les évaluations des ressources humaines

Lorsqu'il s'agit d'évaluations RH en ligne, l'IA peut aider à garantir que tout reste équitable et sécurisé, en travaillant tranquillement en arrière-plan. Cela peut sembler être un concept du futur, mais grâce à la vision par ordinateur, c'est désormais une réalité.

Alors que le besoin de travail à distance et d'évaluations virtuelles augmente, le rôle de la vision par ordinateur dans les RH devient encore plus essentiel. Grâce à l'IA de vision, les services RH peuvent rationaliser les examens et les formations à distance, en réduisant la dépendance excessive à l'égard de la supervision humaine.

Voici comment la vision par ordinateur peut aider, étape par étape, à maintenir l'équité des tests d'entretien RH :

• Vérifier l'identité: Au début d'un entretien en ligne, la technologie de reconnaissance faciale vérifie l'identité du candidat en faisant correspondre son visage à une image stockée. Cette étape permet d'éviter toute fraude d'identité.

• Surveillance de l'environnement : Après avoir vérifié l'identité, l'arrière-plan peut être scanné à l'aide de modèles de détection d'objets tels que. Ultralytics YOLO11. Les objets non autorisés comme les téléphones ou les livres peuvent être détectés, et les changements peuvent être signalés, comme l'entrée d'une personne dans le cadre, afin d'éviter les mauvaises pratiques.

• Assurer la concentration et l'intégrité : Au fur et à mesure que l'examen se poursuit, les mouvements et l'activité des yeux peuvent être surveillés pour confirmer que le candidat reste concentré et ne regarde pas ses notes ou ses appareils. Les actions inhabituelles, comme sortir du cadre ou interagir avec des objets hors écran, peuvent être signalées pour être examinées.

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Analyser les entretiens vidéo : L'IA dans le recrutement

Les entretiens vidéo sont devenus une méthode de choix pour l'embauche, car ils sont à la fois pratiques et flexibles. Mais que se passerait-il si les entretiens vidéo pouvaient fournir des informations basées sur des données et réduire les préjugés humains dans les décisions d'embauche ? La vision par ordinateur peut améliorer les entretiens à distance en offrant un aperçu plus approfondi des émotions et de l'engagement des candidats, ce qui permet de mieux comprendre leurs signaux non verbaux et leurs processus de pensée en se basant sur le langage corporel.

Au cours d'un entretien, les solutions basées sur la vision par ordinateur peuvent capturer des vidéos et du son en temps réel au fur et à mesure de la conversation. Elles peuvent se concentrer sur la façon dont les candidats s'expriment en suivant le langage corporel, la posture et les gestes. 

Les techniques de vision par ordinateur telles que l'estimation de la pose peuvent être utilisées pour suivre les mouvements du corps en identifiant les points clés du corps, tels que la tête, les épaules et les membres. Des modèles comme YOLO11 peuvent être entraînés à détecter de tels changements de posture, car ils peuvent indiquer l'état de l'employé. Par exemple, se pencher en avant peut indiquer de la curiosité et de l'engagement, tandis que s'avachir peut suggérer de l'inconfort ou du désintérêt.

Le système recueille toutes les informations au fur et à mesure que l'entretien se termine et génère un rapport détaillé qui évalue la stabilité émotionnelle et la confiance du candidat. Ce rapport aide les équipes des ressources humaines à prendre des décisions d'embauche plus éclairées et plus objectives.  

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Prends l'exemple d'Unilever, une entreprise de biens de consommation. En mettant en œuvre la vision par ordinateur dans son processus d'embauche, Unilever a pu réduire la durée des entretiens de plus de 50 000 heures. L'IA de vision a permis d'analyser le langage corporel, les expressions faciales et les mouvements des yeux. En conséquence, le temps d'embauche a été réduit de 90 % et la diversité a augmenté de 16 % tout en maintenant un niveau élevé d'engagement des candidats.

La vision par ordinateur dans les RH : Avantages et inconvénients

L'adoption de la vision par ordinateur dans les RH apporte de nombreux avantages, offrant des solutions innovantes pour améliorer les processus et surmonter les défis. Voici quelques avantages notables :

• Évolutivité : Les solutions de vision par ordinateur dotées de l'infrastructure nécessaire peuvent traiter efficacement de grands volumes de données, ce qui permet aux équipes RH de gérer les évaluations, les présences et le suivi des performances de grandes équipes avec un minimum d'efforts administratifs.
• Des économies à long terme: Il automatise les tâches répétitives comme le suivi des présences et la vérification de l'identité, ce qui réduit les frais généraux des RH.
• Réduction de la charge administrative : Il élimine les tâches manuelles et répétitives telles que le suivi des congés et la gestion de la conformité, ce qui permet aux RH de donner la priorité à l'engagement et à la satisfaction des employés.

Cependant, la mise en œuvre de la vision par ordinateur dans les RH s'accompagne également de son propre lot de défis qui doivent être examinés avec soin :

• Préoccupations éthiques : L'utilisation de la reconnaissance faciale et du suivi du corps peut soulever des questions sur le traitement des données sensibles des employés et des candidats. Sans une sécurité appropriée, il y a un risque d'utilisation abusive ou de violation des données.
• Coûts de mise en œuvre élevés : La mise en place d'applications de vision par ordinateur nécessite un investissement substantiel en matériel et en logiciels, ainsi que la formation du personnel. Cela peut représenter un défi, en particulier pour les petites entreprises.
• Intégration aux systèmes existants : L'intégration de la vision par ordinateur aux anciens systèmes ou outils RH peut s'avérer difficile, car elle nécessite souvent du temps et des efforts pour ajuster les flux de travail, voire remanier les processus existants.

Principaux enseignements 

L'IA et la vision par ordinateur dans les RH transforment la façon dont les entreprises gèrent leurs fonctions RH. Ces technologies rendent les tâches quotidiennes plus rapides et plus fluides. Du suivi facile des présences avec la reconnaissance faciale à de meilleures perspectives qui aident à embaucher les bonnes personnes, ces outils permettent aux équipes RH de passer plus de temps à soutenir les employés et à construire un lieu de travail positif pour eux. À mesure que ces technologies se généraliseront, elles ouvriront la voie à un avenir professionnel meilleur, plus efficace et plus axé sur les personnes.

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