Junta-te a nós para debatermos o papel das mulheres na tecnologia. Descobre histórias de sucesso, ideias de liderança e estratégias para quebrar barreiras em STEM, IA e visão computacional.
O Dia Internacional da Mulher está mesmo ao virar da esquina. Como mulher na área da tecnologia, sinto que é mais do que apenas um dia para celebrar - é uma oportunidade para esclarecer as realidades que muitas vezes ignoramos: os altos e baixos de trabalhar na indústria tecnológica como mulher. Chamo-me Abirami Vina e sou criadora de conteúdos na Ultralytics, com formação em IA e visão computacional.
A minha carreira começou como engenheira de visão computacional e, ao longo dos anos, aprendi que as oportunidades na área da tecnologia podem parecer intimidantes - especialmente para uma jovem mulher rodeada de muitas opiniões.
Especificamente, a síndrome do impostor é um desafio muito real, especialmente quando há poucos modelos femininos visíveis na tecnologia. No entanto, sair da tua zona de conforto é onde o crescimento acontece, e é através destes desafios que construímos a nossa força e a capacidade de elevar outras mulheres também.
O meu papel na Ultralytics e as minhas experiências de trabalho com a equipa são uma prova disso mesmo. Quando acreditas em ti própria como mulher na tecnologia e dás passos arrojados, atrais naturalmente apoio e oportunidades.
Neste artigo, vamos analisar mais de perto as realidades de ser uma mulher na tecnologia - explorando os desafios da síndrome do impostor, o poder das atitudes ousadas e a forma como a liderança da Ultralytics está a abrir caminho para um futuro mais diversificado e inclusivo.
Houve definitivamente progressos no que diz respeito à capacitação das mulheres na tecnologia. Mais mulheres estão a tirar cursos em STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), e isso é uma grande parte do apoio às mulheres para trabalharem na indústria tecnológica. No entanto, os números contam uma história mista.
Por exemplo, embora a percentagem de mulheres que trabalham nas áreas STEM tenha aumentado de 8% em 1970 para 28% em 2019, continuam a existir desafios. Em grandes empresas tecnológicas como Google, Apple, Facebook, Amazon e Microsoft, as mulheres representam apenas cerca de 31% da força de trabalho.
O fosso é ainda maior nos cargos de liderança: apenas 25% dos cargos de nível C nas empresas americanas são ocupados por mulheres e apenas 5% desses cargos são ocupados por mulheres de minorias raciais.
Uma parte fundamental da mudança da narrativa é o papel que as mulheres na tecnologia desempenham na promoção do progresso. Ao assumirem a liderança, orientarem outros e defenderem a inclusão, ajudam a remodelar a indústria. Isto cria mais oportunidades para as gerações futuras.
Como diz Paula Derrenger, Diretora de Crescimento da Ultralytics, "Ser uma mulher na tecnologia significa abraçar o desafio da inovação e ser um modelo a seguir, abrindo caminho para os outros. O teu estilo de liderança e os teus valores desempenham um papel fundamental, conduzindo a um progresso tangível quando nos empenhamos ativamente neste reconhecimento."
Discutindo a forma como isto se relaciona com o crescimento e o sucesso, partilha: "O crescimento não tem apenas a ver com o sucesso do negócio; tem a ver com a criação de oportunidades, a promoção da mudança e a criação de um futuro em que a igualdade de género seja a norma e não a exceção.
Ao darem um passo em frente, ao apoiarem-se mutuamente e ao insistirem na mudança, as mulheres da tecnologia podem fazer uma verdadeira diferença.
O que significa realmente ter líderes que apoiam a igualdade de género? Vai para além das políticas e das quotas. Trata-se de criar um ambiente onde todos têm a oportunidade de crescer, contribuir e liderar.
Nuvola Ladi, Gestora de Conteúdos Digitais da Ultralytics, partilhou a sua perspetiva, dizendo: "Como mulher e líder de equipa, acredito que a equipa está sempre em primeiro lugar. A minha função não é apenas obter resultados - é criar um ambiente em que a equipa se sinta apoiada e preparada para o sucesso. Isso significa ter a visão para se adaptar, a coragem para ser ouvida e a dedicação para orientar os outros, dando-lhes as ferramentas para crescerem."
Sublinhando o papel dos líderes nos altos e baixos, acrescenta: "Para os sucessos, os fracassos e os desafios diários, a liderança significa abraçar a inovação, dar poder às equipas e promover uma cultura em que a curiosidade e a criatividade impulsionam o progresso."
Quando os líderes apoiam ativamente a igualdade de género, criam locais de trabalho onde as diversas vozes são valorizadas, as oportunidades são acessíveis e as equipas podem verdadeiramente prosperar.
Por exemplo, uma das principais formas de as decisões de liderança moldarem a inclusão é através de modelos de trabalho híbridos e remotos, que têm vindo a ser cada vez mais aceites. Embora a flexibilidade beneficie toda a gente, tem tido um impacto particularmente positivo nas mulheres.
Durante o YOLO Vision 2024 (YV24), o evento híbrido anual da Ultralytics, este tópico foi um ponto-chave de discussão durante o painel sobre mulheres na liderança da IA. As mulheres continuam a assumir uma maior parte das responsabilidades de prestação de cuidados, seja a criar os filhos ou a apoiar os familiares mais velhos. Os acordos de trabalho flexíveis permitem que mais mulheres permaneçam no mercado de trabalho, avancem nas suas carreiras e assumam funções de liderança - sem terem de escolher entre o trabalho e a família.
O síndroma do impostor continua a ser um desafio substancial para as mulheres na tecnologia, muitas vezes motivado por condicionamentos sociais, falta de representação e a ideia errada de que o sucesso se deve mais à sorte do que às capacidades.
Muitas mulheres lutam contra a insegurança, o que torna mais difícil aproveitar as oportunidades com confiança. De facto, um inquérito realizado em 2023 revelou que quase todas as 250 mulheres inquiridas citaram a síndrome do impostor como uma das principais barreiras à entrada na indústria tecnológica.
A verdade é que, se te foi dada uma oportunidade, é porque a mereceste. As tuas capacidades, experiência e trabalho árduo conduziram-te até aqui. Ultrapassar a síndrome do impostor começa por mudar a tua mentalidade e tomar medidas proactivas para ganhar confiança.
Aqui tens algumas formas de lidar com a dúvida e ter sucesso na IA e na tecnologia:
Na Ultralytics, orgulhamo-nos de ter mulheres a contribuir em todos os departamentos, desde a engenharia ao marketing, operações e liderança. Quer se trate de desenvolver tecnologia de ponta, moldar a estratégia do produto, criar conteúdos ou impulsionar o crescimento do negócio, reconhecemos que as mulheres são uma parte essencial da nossa equipa.
Quando as mulheres falam e dão um passo em frente, criam espaço para que outras façam o mesmo. Quanto mais as mulheres puderem sair das suas zonas de conforto, mais podem reimaginar a indústria tecnológica.
Reflectindo sobre o seu próprio percurso, Hannah Streif, Representante de Desenvolvimento Empresarial na Ultralytics, afirma: "Trabalhar na Ultralytics e na indústria tecnológica mostrou-me que esta área não está apenas a prosperar - está a moldar ativamente o futuro. Como mulher na tecnologia, acredito que é essencial que estejamos igualmente representadas na construção desse futuro, impulsionando a inovação e redefinindo o que é possível."
A sua experiência reflecte uma verdade maior: quando uma mulher dá um passo em frente, torna mais fácil que outras o sigam.
Em todos os sectores, as mulheres assumiram papéis de liderança, desafiaram as normas e provaram que o seu lugar é à mesa. Aqui estão alguns exemplos inspiradores de mulheres que assumiram grandes papéis e prosperaram:
Colmatar a diferença de género não é tão simples como tentar ser justo para todos. Trata-se de trazer perspectivas diversas que conduzam a uma melhor inovação e resolução de problemas. Quando mais mulheres entram na IA e na ciência dos dados, a indústria beneficia de ideias novas e de conhecimentos mais amplos.
Bruna de Guimarães, mentora da Ultralytics, partilhou os seus pensamentos e disse: "Incentivar mais mulheres na tecnologia começa com oportunidades, mentoria e uma cultura que valoriza a liderança diversificada. Quando investimos nestas áreas, criamos uma indústria mais forte e mais inovadora."
Eis como as empresas, os líderes e os colegas, incluindo os homens, podem ajudar a fazer a diferença:
Neste Dia da Mulher, dá um passo atrás e reconhece o impacto das mulheres na IA e na tecnologia. Se és uma mulher na área da tecnologia, sabe que a tua presença é importante - estás a definir o futuro da inovação.
As oportunidades nem sempre surgem quando te sentes preparado, mas aceitar esses desafios vale a pena quando vês uma colega sentir-se apoiada e encontrar força na tua coragem. Ao apareceres, falares e te apoiares mutuamente, criamos um futuro em que todos têm um lugar na IA.
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