Hãy tham gia cùng chúng tôi khi chúng ta thảo luận về vai trò của phụ nữ trong công nghệ. Khám phá những câu chuyện thành công, hiểu biết sâu sắc về lãnh đạo và các chiến lược để phá vỡ rào cản trong STEM, AI và thị giác máy tính.
Ngày Quốc tế Phụ nữ đang đến gần. Là một phụ nữ trong ngành công nghệ, tôi cảm thấy đây không chỉ là một ngày để ăn mừng - mà còn là cơ hội để làm sáng tỏ những thực tế mà chúng ta thường bỏ qua: những thăng trầm khi làm việc trong ngành công nghệ với tư cách là một người phụ nữ. Tôi là Abirami Vina , một người sáng tạo nội dung tại Ultralytics , có nền tảng về AI và thị giác máy tính .
Sự nghiệp của tôi bắt đầu với tư cách là một kỹ sư thị giác máy tính, và qua nhiều năm, tôi nhận ra rằng các cơ hội trong lĩnh vực công nghệ có thể khiến tôi cảm thấy e ngại - đặc biệt là đối với một phụ nữ trẻ có nhiều ý kiến xung quanh.
Cụ thể, hội chứng kẻ mạo danh là một thách thức rất thực tế, đặc biệt là khi có ít hình mẫu phụ nữ dễ thấy trong lĩnh vực công nghệ. Tuy nhiên, bước ra khỏi vùng an toàn của bạn chính là nơi sự phát triển diễn ra, và thông qua những thách thức này, chúng ta xây dựng sức mạnh và khả năng nâng đỡ những người phụ nữ khác.
Vai trò của tôi tại Ultralytics và kinh nghiệm làm việc với nhóm của tôi là minh chứng cho điều đó. Khi bạn tin vào bản thân mình là một người phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ và thực hiện những bước đi táo bạo, bạn sẽ tự nhiên thu hút được sự hỗ trợ và cơ hội.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét kỹ hơn thực tế của một người phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ - khám phá những thách thức của hội chứng kẻ mạo danh, sức mạnh của những bước đi táo bạo và cách lãnh đạo tại Ultralytics đang mở đường cho một tương lai đa dạng và toàn diện hơn.
Chắc chắn đã có tiến bộ trong việc trao quyền cho phụ nữ trong công nghệ. Ngày càng có nhiều phụ nữ theo đuổi bằng cấp về STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học), và đó là một phần rất lớn trong việc hỗ trợ phụ nữ làm việc trong ngành công nghệ. Tuy nhiên, các con số lại cho thấy một câu chuyện trái chiều.
Ví dụ, trong khi tỷ lệ phụ nữ làm việc trong lĩnh vực STEM đã tăng từ 8% năm 1970 lên 28% vào năm 2019, thì vẫn còn nhiều thách thức. Trong các công ty công nghệ lớn như Google , Apple, Facebook, Amazon và Microsoft , phụ nữ chỉ chiếm khoảng 31% lực lượng lao động.
Khoảng cách này thậm chí còn lớn hơn ở các vị trí lãnh đạo: chỉ có 25% vị trí cấp C trong các tập đoàn của Mỹ do phụ nữ nắm giữ và chỉ 5% trong số đó do phụ nữ thiểu số đảm nhiệm.
Một phần quan trọng trong việc thay đổi câu chuyện là vai trò của phụ nữ trong công nghệ trong việc thúc đẩy tiến bộ. Bằng cách bước vào vị trí lãnh đạo, cố vấn cho người khác và ủng hộ tính bao trùm, họ giúp định hình lại ngành. Điều này tạo ra nhiều cơ hội hơn cho các thế hệ tương lai.
Với tư cách là Paula Derrenger , Giám đốc tăng trưởng tại Ultralytics , nói rằng, “Là một người phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ có nghĩa là chấp nhận thử thách của sự đổi mới trong khi trở thành hình mẫu, mở đường cho những người khác. Phong cách lãnh đạo và các giá trị của bạn đóng vai trò cơ bản, dẫn đến tiến bộ rõ rệt khi chúng ta chủ động hướng tới sự công nhận này.”
Thảo luận về cách điều này liên quan đến tăng trưởng và thành công, bà chia sẻ: “Tăng trưởng không chỉ là thành công trong kinh doanh; mà còn là tạo ra cơ hội, thúc đẩy thay đổi và định hình một tương lai mà bình đẳng giới là chuẩn mực chứ không phải là ngoại lệ”.
Bằng cách đứng lên, hỗ trợ lẫn nhau và thúc đẩy sự thay đổi, phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ có thể tạo ra sự khác biệt thực sự.
Thực sự có ý nghĩa gì khi có những nhà lãnh đạo ủng hộ bình đẳng giới? Nó vượt ra ngoài các chính sách và hạn ngạch. Đó là việc tạo ra một môi trường nơi mọi người đều có cơ hội phát triển, đóng góp và lãnh đạo.
Nuvola Ladi , Trưởng phòng Nội dung số tại Ultralytics , chia sẻ quan điểm của mình, nói rằng, “Là một phụ nữ và là một người lãnh đạo nhóm, tôi tin rằng nhóm luôn được đặt lên hàng đầu. Vai trò của tôi không chỉ là thúc đẩy kết quả mà còn là tạo ra một môi trường nơi nhóm cảm thấy được hỗ trợ và được thiết lập để thành công. Điều đó có nghĩa là có tầm nhìn xa để thích nghi, có lòng can đảm để được lắng nghe và tận tâm hướng dẫn những người khác, cung cấp cho họ các công cụ để phát triển.”
Nhấn mạnh vai trò của các nhà lãnh đạo trong mọi thăng trầm, bà nói thêm: “Đối với những thành công, thất bại và những thách thức hàng ngày, lãnh đạo có nghĩa là nắm bắt sự đổi mới, trao quyền cho các nhóm và thúc đẩy một nền văn hóa nơi sự tò mò và sáng tạo thúc đẩy sự tiến bộ”.
Khi các nhà lãnh đạo tích cực ủng hộ bình đẳng giới, họ sẽ tạo ra nơi làm việc mà tiếng nói đa dạng được trân trọng, cơ hội dễ tiếp cận và các nhóm có thể thực sự phát triển mạnh mẽ.
Ví dụ, một cách chính để các quyết định lãnh đạo định hình tính bao trùm là thông qua các mô hình làm việc từ xa và kết hợp, vốn ngày càng được chấp nhận. Mặc dù tính linh hoạt mang lại lợi ích cho mọi người, nhưng nó có tác động đặc biệt tích cực đến phụ nữ.
Trong lúc YOLO Tầm nhìn 2024 (YV24), Ultralytics ' sự kiện kết hợp thường niên, chủ đề này là điểm thảo luận chính trong hội thảo về phụ nữ trong lãnh đạo AI . Phụ nữ vẫn đảm nhiệm nhiều trách nhiệm chăm sóc hơn, dù là nuôi con hay hỗ trợ các thành viên lớn tuổi trong gia đình. Các chế độ làm việc linh hoạt giúp nhiều phụ nữ hơn có thể tiếp tục làm việc, thăng tiến trong sự nghiệp và đảm nhận các vai trò lãnh đạo - mà không phải lựa chọn giữa công việc và gia đình.
Hội chứng kẻ mạo danh vẫn là một thách thức đáng kể đối với phụ nữ trong ngành công nghệ, thường do tác động của xã hội, thiếu sự đại diện và quan niệm sai lầm rằng thành công là do may mắn chứ không phải do kỹ năng.
Nhiều phụ nữ đấu tranh với sự tự ti, khiến họ khó có thể tự tin bước vào các cơ hội. Trên thực tế, một cuộc khảo sát năm 2023 cho thấy gần như tất cả 250 phụ nữ được khảo sát đều coi hội chứng kẻ mạo danh là rào cản lớn nhất khi bước vào ngành công nghệ.
Sự thật là, nếu bạn được trao cơ hội, đó là vì bạn đã xứng đáng. Kỹ năng, kinh nghiệm và sự chăm chỉ của bạn đã đưa bạn đến đây. Vượt qua hội chứng kẻ mạo danh bắt đầu bằng việc thay đổi tư duy và thực hiện các bước chủ động để xây dựng sự tự tin.
Sau đây là một số cách để vượt qua sự tự ti và thành công trong AI và công nghệ:
Tại Ultralytics , chúng tôi tự hào khi có phụ nữ đóng góp trong mọi phòng ban, từ kỹ thuật đến tiếp thị, vận hành và lãnh đạo. Cho dù đó là phát triển công nghệ tiên tiến, định hình chiến lược sản phẩm, tạo nội dung hay thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh, chúng tôi đều nhận ra rằng phụ nữ là một phần thiết yếu trong nhóm của chúng tôi.
Khi phụ nữ lên tiếng và tiến lên, họ tạo không gian cho những người khác làm như vậy. Phụ nữ càng được phép rời khỏi vùng an toàn của mình, họ càng có thể tái hiện ngành công nghệ.
Suy ngẫm về hành trình của riêng mình, Hannah Streif , Đại diện Phát triển Kinh doanh tại Ultralytics , nói rằng, “Làm việc tại Ultralytics và trong ngành công nghệ đã cho tôi thấy rằng lĩnh vực này không chỉ phát triển mạnh - mà còn đang tích cực định hình tương lai. Là một phụ nữ trong ngành công nghệ, tôi tin rằng điều cần thiết là chúng ta phải được đại diện bình đẳng trong việc xây dựng tương lai đó, thúc đẩy sự đổi mới và xác định lại những gì có thể.”
Kinh nghiệm của cô phản ánh một sự thật lớn hơn: khi một người phụ nữ bước lên phía trước, cô ấy sẽ giúp những người khác dễ dàng đi theo hơn.
Trong nhiều ngành, phụ nữ đã đảm nhận vai trò lãnh đạo, thách thức các chuẩn mực và chứng minh rằng họ xứng đáng được tham gia. Sau đây là một số ví dụ truyền cảm hứng về những người phụ nữ đã bước vào những vai trò lớn và thành công:
Thu hẹp khoảng cách giới tính không chỉ đơn giản là cố gắng công bằng với mọi người. Mà là đưa ra những góc nhìn đa dạng dẫn đến sự đổi mới và giải quyết vấn đề tốt hơn. Khi nhiều phụ nữ tham gia vào AI và khoa học dữ liệu, ngành công nghiệp sẽ được hưởng lợi từ những ý tưởng mới mẻ và hiểu biết sâu rộng hơn.
Bruna de Guimarães , cố vấn cho Ultralytics , chia sẻ suy nghĩ của mình và nói rằng, “Việc khuyến khích nhiều phụ nữ hơn trong lĩnh vực công nghệ bắt đầu bằng cơ hội, sự cố vấn và một nền văn hóa coi trọng sự lãnh đạo đa dạng. Khi chúng ta đầu tư vào những lĩnh vực này, chúng ta sẽ tạo ra một ngành công nghiệp mạnh mẽ hơn, sáng tạo hơn."
Sau đây là cách các công ty, nhà lãnh đạo và đồng nghiệp, bao gồm cả nam giới, có thể giúp tạo nên sự khác biệt:
Ngày Phụ nữ năm nay, hãy lùi lại một bước và nhận ra tác động của phụ nữ trong AI và công nghệ. Nếu bạn là phụ nữ trong ngành công nghệ, hãy biết rằng sự hiện diện của bạn rất quan trọng - bạn đang định hình tương lai của sự đổi mới.
Cơ hội không phải lúc nào cũng đến khi bạn cảm thấy sẵn sàng, nhưng chấp nhận những thách thức đó là điều đáng giá khi bạn thấy một đồng nghiệp nữ cảm thấy được hỗ trợ và tìm thấy sức mạnh trong lòng dũng cảm của bạn. Bằng cách xuất hiện, lên tiếng và nâng đỡ lẫn nhau, chúng ta tạo ra một tương lai nơi mọi người đều có một vị trí trong AI.
Tham gia cộng đồng những nhà đổi mới công nghệ của chúng tôi và trao quyền cho hành trình AI của bạn. Khám phá những tiến bộ về AI trên kho lưu trữ GitHub của chúng tôi và xem những đổi mới như AI trong sản xuất và thị giác máy tính trong chăm sóc sức khỏe trên các trang giải pháp của chúng tôi. Khám phá các gói cấp phép của chúng tôi và bắt đầu ngay hôm nay.
Bắt đầu hành trình của bạn với tương lai của machine learning
